Gratis Bücher MAX: Das revolutionäre Motivationskonzept, by Klaus Kobjoll

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MAX: Das revolutionäre Motivationskonzept, by Klaus Kobjoll

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Über den Autor und weitere Mitwirkende

Klaus Kobjoll ist seit seinem 22. Lebensjahr Unternehmer. Er leitet das überaus erfolgreiche Hotel "Schindlerhof" bei Nürnberg und ist international als Managementtrainer tätig. Kobjoll ist ein Novum in der Trainerszene: Die Richtigkeit seiner Ratschläge kann er am Erfolg des eigenen Beispiels beweisen.

Produktinformation

Gebundene Ausgabe: 192 Seiten

Verlag: Orell Fuessli (1. Januar 2005)

Sprache: Deutsch

ISBN-10: 3280051134

ISBN-13: 978-3280051139

Größe und/oder Gewicht:

14,6 x 1,9 x 21,9 cm

Durchschnittliche Kundenbewertung:

3.4 von 5 Sternen

4 Kundenrezensionen

Amazon Bestseller-Rang:

Nr. 457.180 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)

Mit dem MAX-Konzept stellen der Motivationstrainer und Hotelbesitzer Klaus Kobjoll und seine Mitautoren eine ausgetüftelte Methode vor, um Mitarbeiter zu kleinen Ich-Aktionären und Mitunternehmern zu machen. Der Mitarbeiter-Aktien-Index zeigt jedem Einzelnen, wie sich seine Leistung entwickelt - und natürlich auch dem Chef. Kobjoll schwankt dabei zwischen Kuschelecke und knallharter Leistungsbilanz. Das hinterlässt manchmal ein zwiespältiges Gefühl und Zweifel, ob die allzu weichgespülten Leitsätze seines Unternehmens wirklich überall funktionieren. An anderen Stellen scheint er seine Mitarbeiter gerne zu Pawlow'schen Hunden abrichten zu wollen und möchte ihnen sogar vorschreiben, wie viel sie wiegen dürfen. Wenn das auch alles nur ein Spiel sein soll, sind die Konsequenzen teilweise doch recht ernst. Immerhin bringt Kobjoll seine hausgemachte Fallstudie gleich mit: Das MAX-Konzept wurde in seinem Tagungshotel Schindlerhof erprobt und verfeinert. Erfreulicherweise erspart Kobjoll seinen Lesern langwierige Einleitungen und kommt gleich zur Sache. Deshalb empfehlen das Buch vor allem Personalverantwortlichen und Unternehmern (explizit auch von KMU), die ein Motivationssystem mit klarem Leistungsbezug etablieren wollen.

Besprechung der Neuausgabe 2012Die Erstauflage dieses Buches sorgte 2005 für beträchtlichen Wirbel. Es erstaunt denn auch nicht, dass Rezensenten die ganze Breite der Bewertungsskala ausnützten. Zu diskutieren gab vor allem die Frage, ob das vorgestellte Konzept der Mitarbeiterführung auf einem angreifbaren Menschenbild beruht oder lediglich ein Tabubruch ist. Denn hinter dem Kürzel MAX verbirgt sich der Begriff "Mitarbeiteraktienindex". Trotz einiger Vorbehalte gegenüber diesem Ansatz gab ich dem Buch damals fünf Bewertungssterne. Denn so wie ich Klaus Kobjoll, das Hotel Schindlerhof und dessen Mitarbeitende kennenlernte, führt dieses Motivationskonzept bei richtiger Anwendung tatsächlich zu überraschenden Resultaten. Zudem bin ich der Meinung, neue Ansätze sollten nicht gleich abgewürgt werden, nur weil sie lieb gewonnene Glaubensmodelle in Frage stellen.Bevor ich meine tiefere Bewertung der Neuausgabe näher begründe, möchte ich den "MAX-Neulingen" das Konzept kurz vorstellen. Klaus Kobjoll und Markus Wiesmann entwickelten eine Methode, die im Kern mittels eines Punktesystems eine objektive Beurteilungsgrundlage für Mitarbeiter schaffen soll. Dahinter steht auch die Idee, dass Mitarbeiter durch bestmögliche Erfüllung unterschiedlich gewichteter Vorgaben ihren persönlichen Kurs steigern und dadurch in den Genuss von Vorteilen kommen. Zu den 18 kursbeeinflussenden Faktoren gehören nebst gängigen Beurteilungskriterien auch Aspekte wie Ordnung am Arbeitsplatz, Äußere Erscheinung, Pünktlichkeit, Loyalität, Überstundenbereitschaft/Fleiß oder unternehmerisches Denken.Das klingt auf dem Papier alles ziemlich harmlos, kann aber schnell zu heftigen Diskussionen führen, wenn es um Krankheitstage, Rauchen, die richtige Gewichtsklasse, Freiwilligenarbeit, Datenschutz, Privatsphäre oder Verstöße gegen die Spielregeln geht. Zudem kann ich es verstehen, wenn ein solches System diffuse Ängste vor einem Überwachungsstaat weckt. Vor allem wenn es auf einer so ausgeklügelten Software beruht, wie sie im Buch beschrieben wird. Und was ist mit MAX, wenn er in die Hände einer unfähigen, egomanischen oder ausbeuterischen Führungskraft fällt?Da sich solche Fragen nach dem Erscheinen des Buches im Jahre 2005 auch aufgeschlossene und reformfreudige Leser gestellt haben, suchte ich in der Neuausgabe vor allem nach Erfahrungsberichten und Modifizierungen des Grundmodells. Ich holte also meine alte Ausgabe aus dem Büchergestell und verglich sie mit der Edition 2012. Das Resultat dieser Gegenüberstellung ist leider ernüchternd. Denn von Irrtümern, Schwierigkeiten und notwendigen Systemanpassungen erfährt der Leser so gut wie nichts. Und dass die Reklamationsstatistik von 2003 unter Weglassung der Jahreszahl einfach übernommen wurde, finde ich ebenso lieblos wie unhaltbar. Ähnliches gilt für eine Grafik zu den Zielkosten, bei der früher noch stand, dass sie für ein Küchenteam erhoben wurde. Und warum nun beim Beschreiben der Software auf die anschaulichen Screenshots verzichtet wird, verstehe ich nicht.Gut nachvollziehen kann ich, dass sich die Autoren inzwischen vom Hirnhemisphärenmodell von Ned Hermann lossagen. Jedenfalls mussten die entsprechenden zehn Seiten ein paar allgemeinen Hinweisen auf die Hirnforschung Platz machen. Ein wissenschaftliches Fachbuch über das Thema Motivation darf man ohnehin nicht erwarten. Dafür werden dem Leser auf zehn Seiten die Resultate einer Studie präsentiert, die das Vorurteil bestätigt, dass viele Studien den Ansprüchen an wissenschaftliches Arbeiten nicht genügen. Denn untersucht hat das beauftragte Unternehmen den Wirkungsbereich des MAX gerade mal an fünf Unternehmen. Alle angegebenen Prozentzahlen und Korrelationen sind daher mit Vorsicht zu genießen. Und selbstverständlich wird der Nutzen des MAX bei allen befragten Unternehmen als außerordentlich gut bewertet.Neu aufgenommen wurde ein Kapitel über die Anwendung dieser Bewertungs- und Motivationsmethode in einer Berufsschule. Dort heißt das System logischerweise SAX und hat offenbar zu erstaunlichen Resultaten geführt. Doch ohne dies in Frage zu stellen, würden mich die Probleme eben auch interessieren, die es bei der konkreten Umsetzung jeweils unweigerlich gibt.Mein Fazit: Als Klaus Kobjoll und Markus Wiesmann ihre Methode der Mitarbeiterführung vor sieben Jahren das erste Mal vorstellten, waren die Reaktionen sehr unterschiedlich. Und nur wenige Unternehmen waren dazu bereit, sich auf das Abenteuer Mitarbeiteraktienindex einzulassen. Inzwischen sind es laut eigenen Angaben schon weit über 200 Betriebe, die aktiv mit MAX arbeiten. Umso bedauerlicher ist es deshalb, dass deren Erfahrungen nicht stärker in die Neuauflage eingeflossen sind. Mich hätte es zum Beispiel interessiert, wie man Mitarbeitenden einen Punkteabzug wegen Übergewicht schmackhaft macht. 'Hotel Schindlerhof" ist keine neue Seifenoper mit Maximaleinschaltquoten sondern eher Pilgerstätte für Innovationsfreudige. Unternehmerisch gesehen ist der Schindlerhof bei Nürnberg jedoch schlicht ein erfolgreicher Hotelbetrieb bei Nürnberg, der seine Gäste mit überdurchschnittlichen Dienstleistungen verwöhnt und umtriebigen Klaus Kobjoll als Labor für Ideen dient.Besprechung der Erstauflage 2005Während es im Vorgängerbuch "Tune" um neue Wege zur Kundengewinnung und -bindung geht, stellt uns Kobjoll in "MAX" ein neues Motivationskonzept für Mitarbeitende vor. Revolutionär, wie es im Untertitel bezeichnet wird, ist das Konzept bestimmt unter statistischen und systematischen Gesichtpunkten. Denn nur wenige Betriebe schwimmen bei Motivationskonzepten gegen den Strom, in dem sich auch der homo oeconomicus gern erfrischt. Und so geordnet konzeptionell wie Kobjoll das MAX-System durchzieht, geht kaum ein Unternehmen vor. Also wer oder was ist MAX?MAX ist eine Buchstabenformel für Mitarbeiter-AktienindeX, was allerdings noch nicht viel erklärt. MAX ist eine Idee, wie es gelingen kann, dass künftig mehr als läppische 10 Prozent wieder mit ganzem Herzen bei der Arbeit sind. Und hinter dieser Idee steht der Glaube, dass Motivation nicht aufgepfropft werden kann, sondern nur aus dem Inneren jedes einzelnen wächst. Doch dazu muss sich der Mitarbeiter in seinem Beziehungsnetz spiegeln und den Wert seines Verhaltens einschätzen können. An diesem Punkt setzen das MAX-Konzept und die dazu gehörende Software an.1000 Punkte bzw. 1000 Pixel, wie die Einheit genannt wird, beträgt der Aktienwert jedes Mitarbeiters am ersten Arbeitstag. Dieser Wert wird jeden Monat nach einem einprägsamen, nachvollziehbaren und verbindlichem Raster neu ermittelt. Den Verlauf und seine Schwankungen können vom Mitarbeiter und dem Teamleader jederzeit eingesehen werden. Klingt eiskalt, ist es aber nicht. Ausser man geht von der irrealen Ansicht aus, Bewertungen in Punkten seien an sich etwas Unmenschliches. Ich teile die Ansicht Kobjolls und seiner Mitdenker, dass eine transparente und numerische Bewertung zwar ebenfalls keine Objektivität garantiert, aber noch immer weitaus besser ist als traditionelle, lediglich Leerformeln generierende Mitarbeiterbeurteilungssysteme, über die Kobjoll in seinem Buch zur eigenen Abgrenzung einiges in Erinnerung ruft.Der Mitarbeiteraktien-Index wird durch 14 Beurteilungskriterien bestimmt, die so formuliert sind, dass sie numerisch erfasst und abgebildet werden können. Das mag auf den ersten Blick als x-te Version eines rationalen Wunschtraums erscheinen, kann jedoch in der Praxis durchaus funktionieren, wenn man MAX so konzipiert, einführt und nachbessert, wie Kobjoll dies beschreibt. Und ich zweifle keinen Moment an Kobjolls Aussage und an den Resultaten der Mitarbeiterumfrage, dass seit der Einführung 2003 eine klare Leistungssteigerung und grosse Akzeptanz feststellbar ist. Aber ich möchte die Leser doch daran erinnern, dass der Schindlerhof eine Unternehmensgeschichte bereits hinter sich hat, die für MAX unabdingbar ist. Je traditioneller eine Unternehmensstruktur ist, desto schwieriger wird die Einführung von Mitarbeiteraktien".Max ist für Betriebe konzipiert, die aktiv ein Umfeld für leistungsorientierte, karrierebewusste und unternehmerische Menschen gestalten. Wo dies lediglich im Leitbild steht und nicht täglich gelebt wird, bleibt MAX wirkungslos, schafft unnötige Störungen und Beunruhigungen, wird zur Neubenennung bestehender Systeme. Ist ein Unternehmen jedoch bereit, seinen visionären Leerformeln Leben einzuhauchen, können Wechselwirkungen dieses modernen Beurteilungssystems das Tempo stark beschleunigen, weil die Diskussionen eine neue Wertehaltung fördern. Fazit: Wo der Nährboden der Unternehmenskultur auf erfolgreiches Wachstum hoffen lässt, lohnt sich ein Blick auf das MAX-System mit Gewissheit, zumal seine Anpassungsfähigkeit die Adaption wesentlich vereinfacht. Wer wirklich etwas an seinen bisherigen Motivationssystemen ändern möchte, sollte dieses Buch unbedingt lesen.Persönlich sind mir allerdings zwei Dinge aufgestossen, die ich nicht unerwähnt lassen möchte. Als Vater einer behinderten Tochter hätte ich mir gewünscht, auch etwas über den Umgang mit Benachteiligten zu erfahren. Zumal alle Studien meine eigenen Erfahrungen belegen, dass es gerade die Behinderten sind, die uns vermeintlich Nichtbehinderte auf Werte aufmerksam machen, die im Dienstleistungssektor wettbewerbsentscheidend sind. Allerdings müsste man sich auch auf diesem Gebiet von staatlichem linkssozialem Betroffenheits-Groove verabschieden, was möglich und in der Praxis durchführbar ist. Immerhin beruft sich Kobjoll gerne auf Studien, wenn er seine Leser daran erinnert, vom Andersartigen zu profitieren. Aber vielleicht ist das Schindlerhof-Konzept ja auch in dieser Hinsicht fortschrittlicher als es im Buch steht.Und zu guter letzt stören mich der grosse Stellenwert der Vernunft und die vorgestellten Modelle zum menschlichen Gehirn. Solche Differenzen beruhen allerdings auf verschiedenen wissenschaftlichen Glaubensbekenntnissen und geben beim Sachbuch-Aktien-Index SAX keinen Abzug.

MAX steht für Mitarbeiter-Aktien-Index. Die Autoren bieten mit ihrer Veröffentlichung eine Mixtur aus quantitativen und qualitativen Netzgrößen an, um den Mitarbeitern das erhabene Gefühl entlocken zu können, Bedeutendes geleistet zu haben. Das MAX-Konzept wird von den Autoren als „Verkaufsschlager" bewertet. Nach Kobjoll's Meinung hilft die Polarisierung in intrinsische und extrinsische Motivation in der Praxis den Führungskräften und den Mitarbeitern nicht weiter. Denn Mitarbeiter seien keine Reiz-Reaktions-Maschinen, die sich per Belohnungssystem manipulieren ließen. Andererseits hat jeder Unternehmer mit Mitarbeitern zu tun, die auch Anreizsysteme gerne in Anspruch nehmen, und sich für die Auswirkungen ihrer inneren Motivation gern belohnen lassen. K. Kobjoll hat seinen Mitarbeiter-Aktien-Index entwickelt, der laut Ausführungen seines Erfinders als kurzfristige, äußere Steuerungsinstanz wirksam wird. Zugleich ist derselbe ein Hilfsmittel auf dem Weg jedes Einzelnen zu mehr Selbststeuerung und Eigenverantwortung. Hier kommt die neue Begriffsdefinition von Mitarbeitern in Unternehmen ins Spiel: Vorstandsvorsitzender seines Lebens zu sein. Der MAX-Erfinder K. Kobjoll in Autorenschaft mit U. Scheiper und M. Wiesmann sind der Meinung, dass der MAX u.a. folgende Vorteile erwirtschafe:Kurzfristige Rückkopplungsschleifen ins System, was grundsätzlich die Bereitschaft und die Fähigkeit zur Veränderung erhöhen wird.Für die meisten sind die vorgegebenen Beurteilungskriterien transparent, so dass diese meistens akzeptiert werden.Die Fähigkeit zur Selbstreflexion wird trainiert, da die Betroffenen mehr über ihre Stärken und Schwächen nachdenken als vor der Einführung von MAX.Man spricht sogar davon, dass nach Einführung von MAX der Krankenstand absinken würde.Vorläufige Nachteile sind auch bekannt. Mit MAX lässt sich nicht vermeiden, dass finanzielle Begehrlichkeiten unter den Mitarbeitern zur Sprache kommen und dann nachgebessert werden soll.Die eingeführten und vertretenen Leistungskriterien sind vorgegeben und werden von den Mitarbeitern nicht mitbestimmt.Es war auch schon die Rede davon, dass der entstehende Gruppendruck in einem Unternehmen in Mobbing umschlagen könnte. Fluktuationen sind dann nicht mehr auszuschließen.Auszug aus dem Inhaltsverzeichnis:MAX wird geboren - Idee und Entstehungsgeschichte des MAXMAX wird erwachsen - MAX als innovatives Führungs- und MotivationsinstrumentMAX wird selbstbewusst - Max im Spannungsfeld zwischen Ratio und EmotioMAX erobert die Welt - MAX in der PraxisMAX, der Sieger - MAX gewinnt beim EQA 2004Für die erew BIBLIO-KOM Dr. Karl-J. Kluge

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Ebook Nordische Sagen und Märchen: Von Trollen, Elfen und Eisriesen (Hausbuch)

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Um zu prüfen, Nordische Sagen Und Märchen: Von Trollen, Elfen Und Eisriesen (Hausbuch), könnten Sie komplizierte Mittel verzichten. In dieser Zeit ist das Internet angeboten Buch unten. diese Webseite Besuch wird der Starter für Sie, dieses Buch zu entdecken. Warum? Wir bieten diese Art der Veröffentlichung in der Checkliste unter den Hunderten von Büchersammlungen zu finden. Auf dieser Seite finden Sie sicher den Link dieser Publikation zum Download. Sie könnten Führer in diesem Link folgen. Also, wenn Sie wirklich diese Publikation benötigen so schnell wie möglich, genau nachfolgenden, was wir eigentlich für Sie hier informiert.

Nordische Sagen und Märchen: Von Trollen, Elfen und Eisriesen (Hausbuch)

Ebook Nordische Sagen und Märchen: Von Trollen, Elfen und Eisriesen (Hausbuch)

Liebe Besucher, wenn Sie das brandneue Buch Sammlung sind auf der Jagd an diesem Tag zu lesen, Nordische Sagen Und Märchen: Von Trollen, Elfen Und Eisriesen (Hausbuch) können die genannten Veröffentlichung sein. Ja, auch zahlreiche Bücher zur Verfügung gestellt werden, könnte dieses Buch die Besucher Herz Swipe so viel. Die Web-Inhalte und auch Motiv dieses Buches wirklich wird Ihr Herz berühren. Sie können immer mehr Erfahrung finden und auch Know-how genau, wie das Leben vorgenommen wird.

Über den Autor und weitere Mitwirkende

Sybil Gräfin Schönfeldt, geboren 1927, ist promovierte Germanistin und Kunsthistorikerin und arbeitete lange als Redakteurin und freie Journalistin, u. a. für DIE ZEIT und das ZEIT-Magazin. Sie schreibt und übersetzt zahlreiche Bücher für Kinder und Erwachsene und wurde u. a. mit dem Deutschen Jugendliteraturpreis und dem Europäischen Jugendbuchpreis ausgezeichnet. Sybil Gräfin Schönfeldt lebt in Hamburg.Aljoscha Blau, 1972 in St. Petersburg geboren, studierte Illustration und freie Grafik in Hamburg, sowie Zeichnen und Malerei in St. Petersburg. Er stellte in Paris, New York, Hamburg und Bologna aus und hat zahlreiche Bücher illustriert. Er wurde vielfach ausgezeichnet, u.a. mit dem Bologna Ragazzi Award, dem Troisdorfer Bilderbuchpreis, dem Österreichischen und zweimal mit dem Deutschen Jugendliteraturpreis, hatte Lehraufträge in Dänemark und Frankreich. In den letzten Jahren wurde Aljoscha Blau wiederholt für den weltweit wichtigsten Illustrationspreis, den Astrid Lindgren Memorial Award (ALMA) nominiert.

Produktinformation

Gebundene Ausgabe: 192 Seiten

Verlag: TULIPAN VERLAG; Auflage: 2 (15. August 2014)

Sprache: Deutsch

ISBN-10: 3864292018

ISBN-13: 978-3864292019

Vom Hersteller empfohlenes Alter: 0 Monate und älter

Größe und/oder Gewicht:

21,8 x 2 x 28,7 cm

Durchschnittliche Kundenbewertung:

3.9 von 5 Sternen

8 Kundenrezensionen

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schöne kurz Geschichten über die nordischen Götter und über die familiären Verhältnisse

tolle Sagen, tolle geschichten, zauberhafte Bilder. Nur zur Empfählen.Habe bereits das Zweiter Buch mit Illustrationen von Aljosha Blau- bin begeistert!

Inhalt:"Götter, Riesen, Zwerge, Walküren, Meerjungfrauen, Eisdrachen und Trolle - die nordische Sagenwelt ist bevölkert mit schillernden Gestalten. Die Mythen, die sich um Göttervater Odin, die magischen Äpfel der Göttin Idun oder die böse Schneekönigin ranken, faszinieren die Menschen seit jeher. In diesem Band erzählt Sybil Gräfin Schönfeldt die schönsten Sagen und Märchen nach und erweckt den Zauber und die poetische Kraft eines jahrtausendealten Mythenschatzes zum Leben."Die Rezi bezieht sich auf die ungekürzte Lesung mit Musik des DAV (Der Audio-Verlag) und umfasst 3 CDs mit einer Laufzeit von ca. 255 Minuten. Die Geschichten werden von den Sprechern Cathlen Cawlich, Simon Jäger, Stefan Kaminski, David Nathan, Melanie Pukaß und Oliver Rohrbeck vorgetragen.Dank einer Hörrunde durfte ich mit "Nordische Sagen und Märchen" abtauchen und den Alltag vergessen.Die 3 CDs bieten eine schöne Bandbreite aus bekannten und weniger bekannten Geschichten aus dem nordischen Sagenschatz. Zwischen den einzelnen Vorträgen finden sich kurze instrumentale Einlagen, die einen Bogen zur nächsten Geschichte schlagen.Die verschiedenen Sprecher verleihen jeder Geschichte einen eigenen Tonfall und machen den Hörgenuß perfekt.Ich habe die märchenhafte Unterhaltung sehr genossen und werde mir die CDs sicherlich noch öfter anhören.

Der Tulipan Verlag hat ein besonders schönes Märchenbuch zusammenstellen lassen. Bepackt mit kurzen kleinen Märchen, gespickt mit nordischen Göttergeschichten und kleinen Weisheiten macht es Spaß, die Kurzgeschichten auch vorzulesen.Dezent bebildert, mit hilfreichem Glossar bringt und dieses Buch in eine alte und verwunschene Sagenwelt rund um Feen, Elfen, Meerjungfrauen und den nordischen Gottheiten wie Odin, Thor und Loki nahe und bleibt dabei dem Stil des Volksmärchens treu und benötigt keine Hollywood-Ausschmückungen.Bezaubernd und wunderbar als Vorlesebuch geeignet.

Das Hörbuch Nordische Sagen und Märchen erschienen im "Der Audio Verlag" ist neu erzählt und erdacht von Sybil Gräfin Schönfeldt.Das Hörbuch umfasst drei CDs die unterschiedliche Themen behandeln und Musik. CD1 bringt einen die nordischen Sagen viel näher. Man kennt sowohl Thor, Wallhalla, Odin, Riesen und Zwerge aus Erzählungen wo man mal etwas aufgeschnappt hat, hier werden sie endlich ausführlich erklärt. Die Musik ist hier zwischen den einzelnen Titeln sehr "wikingisch".Auf CD 2 und 3 geht es um Nacherzählungen und neue Geschichten. Sie handeln von Zwergen, Riesen, Elfen und Feen. Die Musik wird leiser und weicher.Die Sprecherinnen und Sprecher haben mir gut gefallen. Ganz besonders David Nathan und Simon Jäger geben richtig die Spannung wieder und ich mag es sehr wenn Sprecher ihre Stimme in verschiedene Stimmen in einem Titel in verschiedene ändern können.Fazit: Mir gefällt das Hörbuch sehr gut. Mytologien, Feen und wunderbare Sprecher(innen) machen das Hörbuch zu einem kleinen Ausflug in Richtung Traumland. CD2 war nicht so mein Fall. Ich mag keine dummen Leute (in diesem Fall Riesen) aber das ist ja Geschmackssache. Ein kleines Minus gibt es auch noch da die CD eigentlich für Kinder ab 8 ist, fand ich zwei Sagen/ Märchen nicht passend für dieses Alter. Einmal Freyas Halsband und der Eisriese auf Brautschau.

Was soll ich sagen, die CD ist einfach schlecht. Schlecht geschrieben und noch schlechter erzählt/vorgelesen. Ich habe die 4 CD's von Katharina Neuschäfer, höre diese seit 2Jahren regelmäßig, tip top !! Hatte gedacht ich schau mal was es da noch so gibt und habe mich von den Bewertungen dazu verleiten laßen diese CD zu kaufen. So is im Leben, mal gewinnt man, mal verliert man.

Die nordischen Sagen sind kindgerecht nacherzählt und haben unserem 6 Jahre alten Sohn gut gefallen. Noch schöner fand ich sogar die nordisch/keltischen Märchen. Ich kannte bislang keines davon und war positiv überrascht. Sie sind zauberhaft und besitzen die richtige Länge um sie als Gute-Nacht-Geschichte vorzulesen. Einziger Minuspunkt sind meiner Ansicht nach die im Buch enthaltenen Bilder. Anders als das Bild auf dem Einband sind sie sehr düster und oft auch gruselig, was oft überhaupt nicht zu den Geschichten passt.

Es ist kurzweiligEinfach nur gut

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Download Taking Up Space: The Black Girl’s Manifesto for Change, by Chelsea Kwakye

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Wenn jemand beinhaltet die Bibliothek zu besuchen und sich einige Publikationen heraus zu überprüfen, genau das, was ist Ihre Antwort? Manchmal ist das nicht der richtige Zeitpunkt, um es zu sehen. Ja, nachlässig ist der große Grund, warum viele Menschen entscheiden, in die Bibliothek zu gehen. Sie können auch nicht genügend Zeit für die zu entscheiden haben. Derzeit führen wir für Sie Soft-Daten oder Internet-Veröffentlichung zu prüfen, zu reservieren. Ohne auf die Sammlung zu gehen, ohne Zeit zu verbringen für mosting wahrscheinlich Geschäfte zu führen, diese Art der Veröffentlichung durch Online mit Web-Verbindung am Anfang serviert.

Taking Up Space: The Black Girl’s Manifesto for Change, by Chelsea Kwakye

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Im Zeitalter der modernen Ära, Web verwenden, müssen voll in Anspruch genommen werden. Ja, Internet wird uns sicherlich helfen, deutlich nicht nur für wesentliche Sache, sondern auch für die täglichen Aktivitäten. Viele Menschen jetzt von jeder Ebene könnten Netz verwenden. Die Ressourcen von Web-Link kann auch in vielen Orten geschätzt. Als einer der Vorteile ist das Internet Buch zu bekommen, wie die Welt Fenster, wie viele Leute empfehlen.

Offensichtlich von der Kindheit Jahren ständig zu, sind wir ständig auf gleiche Analyse angenommen. Es ist nicht nur die Lektion Veröffentlichung der Überprüfung, sondern zusätzlich jede kleine Sache gut bewerten ist die Auswahl der neuen Motivationen zu bekommen. Religion, Wissenschaft, nationale Politik, soziale, literarische Werke und Fiktionen werden Sie nicht nur ein Aspekt verbessern. mehr Facetten als auch comprehend zu wissen, führen Sie kommen viel mehr wert, jemand zu sein. Ja, kommt wertvoll sein kann mit der Diskussion über genau, wie Ihr Verständnis viel befinden.

Richtig fühlt, korrekte Wahrheiten, und auch die richtigen Themen könnten kommen die Gründe, warum Sie eine Publikation überprüfen. Aber, so dass Sie so zufrieden sein, können Sie nehmen Taking Up Space: The Black Girl’s Manifesto For Change, By Chelsea Kwakye als eine der Quellen. Es ist eigentlich das Lesebuch zu sein für jemanden wie Sie abgestimmt, dass wirklich Ressourcen erfordern das Thema betreffen. Das Thema ist in der Tat wächst jetzt auch die neueste Buch zu erhalten können Sie die aktuellste Antwort und Fakten auffinden.

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Über den Autor und weitere Mitwirkende

Chelsea Kwakye (Author) Chelsea Kwakye is a first-class honours History graduate from Homerton College, Cambridge. Whilst at Cambridge she was the only black girl in her year group of around 200 to read History. In her final year, she was Vice-President of the African-Caribbean Society and competed in a Cambridge vs. Oxford Varsity Athletics match. She is currently studying at the University of Law in preparation for a training contract with a city law firm in London.Ore Ogunbiyi (Author) Ore Ogunbiyi is an HSPS (Politics and International Relations) graduate from Jesus College, Cambridge. She has been behind the Benin Bronze repatriation campaign, the #BlackMenofCambridgeUniversity campaign and was also President of the university’s African-Caribbean Society. She was born in England, moved to Nigeria at the age of 7 and returned to England aged 13. She is currently studying a Master’s in Journalism at Columbia University, New York.

Produktinformation

Gebundene Ausgabe: 320 Seiten

Verlag: Merky Books (27. Juni 2019)

Sprache: Englisch

ISBN-10: 1529118530

ISBN-13: 978-1529118537

Größe und/oder Gewicht:

13,5 x 21,6 cm

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Download Ebook , by Emmi Winter

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Betrachten Sie diese extrem auffällige Buch. Aus dem Titel, von der Wahl des Bezug Stil sowie von dem lebendigen Autor anzuzeigen, das ist es die , By Emmi Winter Noch keine Ideen haben, mit dieser Publikation? Sind Sie wirklich ein ausgezeichneter Leser? Entdecken Sie ganz viele Sammlungen des Buchs von diesem exakt gleichen Autor geschrieben. Man konnte sehen, wie der Verfasser wirklich den Job zur Verfügung stellt. Derzeit stellt sich diese Publikation in der Entsendung Globus auf einer der zu sein auf dem neuesten Stand Publikationen zu starten.

, by Emmi Winter

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Bild , das Sie so bestimmte spektakuläre Begegnung erhalten und auch Know - how , indem Sie einfach ein E-Buch zu lesen , By Emmi Winter . Genau wie kann? Es scheint besser zu sein , wenn ein E-Book das Schönste , was sein könnte , zu entdecken. E-Bücher werden nun veröffentlicht und auch weiche Dokumente Sammlung erscheinen. Unter ihnen ist dieses Buch , By Emmi Winter Es ist so üblich mit den gedruckten E-Bücher. Dennoch haben viele Menschen in einigen Fällen keinen Bereich Leitfaden für sie zu bringen; aus diesem Grund können sie das E-Book nicht überall lesen sie wollen.

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Yet, this book is truly different. Feeling worried prevails, but except this publication. , By Emmi Winter is specifically written for all societies. So, it will certainly be very easy and offered to be understood by all individuals. Currently, you require just prepare little time to obtain as well as download the soft documents of this book. Yeah, the book that we offer in this internet website is done in soft documents formats. So, you will certainly not feel complex to bring huge publication anywhere.

Produktinformation

Format: Kindle Ausgabe

Dateigröße: 1958 KB

Seitenzahl der Print-Ausgabe: 253 Seiten

ISBN-Quelle für Seitenzahl: 1095138391

Gleichzeitige Verwendung von Geräten: Keine Einschränkung

Verkauf durch: Amazon Media EU S.Ã r.l.

Sprache: Deutsch

ASIN: B07S1H7FTN

Text-to-Speech (Vorlesemodus):

Aktiviert

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"closeButtonLabel": "Text-zu-Sprache Popover schließen",

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' + "Die Sprachausgabe ist für den Kindle Fire HDX, Kindle Fire HD, Kindle Fire, Amazon Echo, Amazon Tap und Echo Dot verfügbar." + '

'

});

});

X-Ray:

Aktiviert

P.when("jQuery", "a-popover", "ready").execute(function ($, popover) {

var $xrayPopover = $('#xrayPop_011183B4A72811E9BBE53C4F4F6A44E7');

popover.create($xrayPopover, {

"closeButton": "false",

"position": "triggerBottom",

"width": "256",

"popoverLabel": "X-Ray Popover ",

"closeButtonLabel": "X-Ray Popover schließen",

"content": '

' + "X-Ray ist auf Kindle E-Reader mit Touchscreen, Kindle Fire 2. Generation und später, Kindle für iOS und der neuesten Version von Kindle für Android verfügbar." + '

',

});

});

Word Wise: Nicht aktiviert

Screenreader:

Unterstützt

P.when("jQuery", "a-popover", "ready").execute(function ($, popover) {

var $screenReaderPopover = $('#screenReaderPopover');

popover.create($screenReaderPopover, {

"position": "triggerBottom",

"width": "500",

"content": '

' + "Der Text dieses e-Books kann auf allen gängigen Readern gelesen werden. Beschreibungen von Bildern (auch bekannt als “ALT-Text”) können Sie mit der Kindle für PC-App lesen, sofern der Verlag sie bereitstellt. Sollte dieses Buch anderen Arten von nicht textbasierten Inhalten enthalten (wie Tabellen oder mathematische Gleichungen), können diese derzeit nicht von Readern gelesen werden. " + '

',

"popoverLabel": "Der Text dieses e-Books kann auf allen gängigen Readern gelesen werden. Beschreibungen von Bildern (auch bekannt als “ALT-Text”) können Sie mit der Kindle für PC-App lesen, sofern der Verlag sie bereitstellt. Sollte dieses Buch anderen Arten von nicht textbasierten Inhalten enthalten (wie Tabellen oder mathematische Gleichungen), können diese derzeit nicht von Readern gelesen werden.",

"closeButtonLabel": "Screenreader Popover schließen"

});

});

Verbesserter Schriftsatz:

Aktiviert

P.when("jQuery", "a-popover", "ready").execute(function ($, popover) {

var $typesettingPopover = $('#typesettingPopover');

popover.create($typesettingPopover, {

"position": "triggerBottom",

"width": "256",

"content": '

' + "Deutliche Schriftsatzverbesserungen bieten schnelleres Lesen mit weniger Augenbelastung und attraktiven Seiten-Layouts, auch bei größeren Schriftgrößen. >Weitere Informationen" + '

',

"popoverLabel": "Popover für verbesserten Schriftsatz",

"closeButtonLabel": "Popover für verbesserten Schriftsatz schließen"

});

});

Durchschnittliche Kundenbewertung:

4.1 von 5 Sternen

20 Kundenrezensionen

Amazon Bestseller-Rang:

#135 Bezahlt in Kindle-Shop (Siehe Top 100 Bezahlt in Kindle-Shop)

Absolute KaufempfehlungSehr schön und flüssig geschriebenes Buch zu keiner Zeit langweilig. Herrlich zu lesen welch Wandel Ethan gedanklich durch macht, wie er seine Gedanken gegenüber Lori beschreibt und ihr gegenüber auftritt, einfach klasse.habe ein Grinsen im Alltag auf den Lippen,mich immer gefreut weiterlesen zu können. Schade das ich es so schnell durch gelesen hatte, auch der Grund weshalb Ethan nachts nicht schläft, wurde zwar deutlich beschrieben, aber zu keinen Zeitpunkt hing eine "dunkle"wolke über einem.Manche Bücher ziehen einen im Alltag eher runter, dieses hier macht Freude zu lesen und lässt einen Schmunzeln. Tolle Protagonisten ,beide echt toll. Daumen hoch an die Autorin, vor allem mal schön zu lesen das nicht jeder Protagonist mit anderen Frauen... wenn er sich seine Gefühle noch nicht eingestehen will.

Wow diese Geschichte hat mich von der ersten Seite in ihren Bann gezogenDie Protagonisten sind mir während des Lesens wirklich sehr ans Herz gewachsen und es ist traurig das ich sie nun ziehen lassen mussIch mag den Schreibstil von Emmi Winter und ihre Bücher lesen sich so gut und am Ende bin ich immer sehr traurig weil ich ewig weiter lesen könnte.Vielen Dank für dieses wunderbare Lesevergnügen

und was soll ich sagen: wieder gelungen, nur das diesmal oder doch Mr. Es die Finger im Spiel hatte.Die Geschichte war wieder sehr unterhaltsam und mit einem Happy Ende wie es üblich ist in der Reihe

Lori und Ethan . Boss und Mitarbeiterin. Durch unglückliche Zeiten haben sie sich kennen und lieben gelernt. Eine schöne Millionär geschichte.

Da kann natürlich die arme Autorin nix dafür. Viele bewerten das Buch ja auch sehr gut. Also ist dies hier meine rein subjektive Meinung.

Die Geschichte ist ganz nett. Einige Wiederholungen in der Wortwahl. Als Lektüre für den Urlaub in Ordnung. Mich hat es nicht so mitgerissen

Dieses Buch kann man nicht aus der Hand legen.Es ist fesselnd und unheimlich romantisch.Ein MUß für jeden Liebhaber von Liebesgeschichten!

Nichts Besonderes !!!

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Free Download Classic Festival Solos (Tuba), Vol 1: Solo Book

Free Download Classic Festival Solos (Tuba), Vol 1: Solo Book

Millionen Vorteile des Buches können alle, wenn Sie es wie Sie besitzen nicht nur getroffen werden. Es wird sicherlich auftreten, wenn Sie lesen, Seite für Seite überprüfen, zu beenden. Außerdem überprüfen sie sehr gut können Sie zu lindern helfen, die Lektion bekommen. Die Lektion und auch Vorteile der Bücher, wie wir Zustände können viele sein. Sie sind wahrscheinlich nicht bewusst, dass das, was Sie fühlen und auch vorher noch zur Zeit einige Teile des Lesens Vorteile einer solchen Veröffentlichung werden.

Classic Festival Solos (Tuba), Vol 1: Solo Book

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Nun gern gesehen, die inspirierendsten Veröffentlichung heute aus einem extrem Experten Autor in der Welt, Classic Festival Solos (Tuba), Vol 1: Solo Book Dies ist das Buch, dass viele Menschen auf dem Planeten zu lösen warten auf. Nach dem dieses Buches eingeführt, sind die Buchliebhaber wirklich daran interessiert zu sehen, wie diese Veröffentlichung wirklich ist. Sind Sie darunter? Das ist sehr richtig. Sie können derzeit nicht für dieses Buch zu suchen, Reue zu lesen.

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Produktinformation

Taschenbuch: 16 Seiten

Verlag: ALFRED PUBN (1. April 1992)

Sprache: Englisch

ISBN-10: 0769257631

ISBN-13: 978-0769257631

Größe und/oder Gewicht:

21,6 x 0,6 x 29,2 cm

Durchschnittliche Kundenbewertung:

Schreiben Sie die erste Bewertung

Amazon Bestseller-Rang:

Nr. 1.936.728 in Fremdsprachige Bücher (Siehe Top 100 in Fremdsprachige Bücher)

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PDF-Download Die große Wörterfabrik: (Geschenkausgabe)

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Die große Wörterfabrik: (Geschenkausgabe)

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Produktinformation

Gebundene Ausgabe: 40 Seiten

Verlag: mixtvision Mediengesellschaft mbH; Auflage: 8 (1. September 2012)

Sprache: Deutsch

ISBN-10: 3939435562

ISBN-13: 978-3939435563

Vom Hersteller empfohlenes Alter: Ab 3 Jahren

Größe und/oder Gewicht:

159 x 155 cm

Durchschnittliche Kundenbewertung:

4.6 von 5 Sternen

180 Kundenrezensionen

Amazon Bestseller-Rang:

Nr. 2.591 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)

Wir sind auf dieses Buch durch eine Leseprobe im Schullesebuch meines Sohnes aufmerksam geworden. Obwohl mein Sohn überhaupt gar nicht gerne liest, wollte er dieses Buch unbedingt haben. Obwohl- oder vielleicht gerade weil- dieses Buch mit recht wenig Text auskommt, hat dieses Buch eine ganz eigene Wertigkeit. Die Zeichnungen sind einfach wunderschön und passen perfekt zur Geschichte. Als Alter würde ich 7-9 Jahre empfehlen.Wie gesagt: kein Riesen-Roman, aber wertig. Und lieber soll mein Kind wenig aber qualitativ lesen als gar nicht.

Ich nutze dieses Buch im Zusammenhang mit dem Erstellen eines Lapbooks zum Thema Wortsammlungen und als Vorbereitung auf die Arbeit mit einer Lernwörterkartei. Meine 2. Klassen liebte die Geschichte.

Das Buch reimt sich zwar nicht, was ich sonst bei Kinderbüchern immer ganz gern habe, aber das tut der Geschichte keinen Abbruch. Es ist wunderschön illustriert mit leuchtenden Farben, aber es wird auch mal düster. Es muss ja nicht immer alles kunterbunt und glitzernd sein. Ich finde auch nicht, dass ein Kinderbuch immer am Ende etwas lehren oder einen Sinn ergeben muss, aber dieses hier hat einen und zwar, dass es nicht immer darauf ankommt, WAS man sagt, sondern WIE man es sagt und dass man nicht nur mit dem Mund spricht, sondern eben auch mit Mimik und Gestik. Und wenn man zwar nicht viel zu sagen hat, das Gesagte jedoch vom Herzen kommt, dann ist es kostbarer, als wenn jemand im Gegenzug nur viel herumlabert, dies aber nicht vom Herzen kommt.Ein tolles Buch.

Ich liebe dieses Buch. Ich habe die Geschichte schon oft vorgelesen. Inzwischen kann ich Sie schon auswendig und habe Sie letztens auf einer Adventsveranstalltung für Kinder erzählt. Die Kinder haben an meinen Lippen geklebt und die Muttis und Vatis die mit waren haben vor entzückung geseufzt.Die Geschichte verzückt einfach jeden, egal ob groß ob klein. Es ist eine wunderbare Mischung aus wunderbaren Illustrationen, niedlichen Figuren, einer rührenden Geschichte und auch Nachdenklichen Momenten.

Sehr zu empfehlen, vor allem für die Zielgruppe der Kinder mit Sprech- und Sprachstörungen, Schüchternheit und sozialer Ängstlichkeit. Habe es bei selektivem Mutismus eingesetzt und es war ein Volltreffer zum Anregen der Selbstreflexion, Impuls zu mehr Mut und zum Perspektivenwechsel. Die Geschichte arbeitet mit dem Paradoxon, wie es wäre, wenn nicht das Sprechen normal wäre, sondern das Schweigen.

Ein wundervolles Buch, das zeigt, dass man auch mit wenigen Worten große Gefühle ausdrücken kann und Liebe nicht vieler Worte sondern der richtigen Worte bedarf. Das verstehen auch meine Erstklässler schon. Das Bilderbuch hat eine wunderschöne Illustration. Auch in diesem Format spitze als Geschenk

"Es gibt ein Land, in dem die Menschen fast gar nicht reden. In diesem sonderbaren Land muss man die Wörter kaufen und sie schlucken, um sie aussprechen zu können." Mit wenigen Worten, die einem tief aus der Seele sprechen, kann man mehr sagen als mit vielen leeren (teuren) Worthülsen.Das Buch ist wirklich sehr empfehlenswert und bezaubert auch mit seinen wunderbaren Illustrationen.Da das Thema doch etwas komplex ist, würde ich das Buch (rein vom Inhalt her) auch erst für Kinder ab 6/7 Jahren empfehlen.

Das Buch ist sehr klein und hat nicht viel Text, dass braucht es auch nicht. Es ist zu einem meiner Lieblingsbüchern geworden. Es spricht die Probleme arm und reich an und zeigt einen tollen Wert. Lese es gerne meinen Kindern vor und bin immer auf neue verzaubert. Es ist sehr stabil und hat feste Seiten. Illustrationen sind sehr ansprechend und der Text ist leicht verständlich. Dieses Buch lohnt sich!

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